光伏企业代表评论职业远景：要举起高质量大旗以高质量衡量原则做出高质量产品

  12月5日，在由中国光伏职业协会、宜宾市人民政府主办的2024光伏职业年度大会上，专门设置了对话环节，来自光伏职业的代表企业家们环绕落后产能怎么退出、企业技能创新方向、主辅材供需趋势、光储未来商场展开的潜力、职业怎么自律等内容展开剖析评论。

  对话环节由国家气候战略中心首任主任、中国动力研究会常务理事李俊峰掌管，隆基绿能科技股份有限公司董事长钟宝申，浙江正泰新动力开发有限公司董事长陆川，阳光电源股份有限公司副董事长兼光储集团总裁顾亦磊，安徽英发睿能科技股份有限公司董事长张发玉，高景太阳能股份有限公司董事长徐志群，华为技能有限公司智能光伏产品线总裁周涛参加对话。

  光伏职业在动力转型中的人物和效果是什么，怎么与其他新动力协同展开？顾亦磊以为，新动力展开过程中阅历了许多不同的技能道路，光伏和风电是胜出的道路，而光伏潜力更大，使用场景更灵敏。关于光伏展开面对的主要矛盾消纳问题，顾亦磊提出的处理途径是两条，一是多能互补，二是光储交融。

  我国光伏职业进入第四次周期，每一轮周期都孕育着技能晋级机会，每一次穿越周期都依托技能进步的引领。张发玉说，作为职业配套企业，要跨过周期，必须先熬过去，举起高质量大旗，胜者为胜。“每轮调整里边，要操控好现金流，用最小的价值走下去。”陆川说，要积极关注国内外商场的新机会，在不断涌现的差异化商场里，重视处理方案，构成新的商业模式。

  伴随着这四次周期轮回，“自律”也悄然成为高频词。徐志群说，推进职业健康展开，需求质量自律，推进良性竞赛，守住质量手刺；价格自律，结合企业本身状况，量力展开；需求产能利用率自律，不压库存，在职业赛道里当长距离跑者。

  在职业结构性调整的当下，“内卷”困局依然是热议焦点。钟宝申直言，运营主体过多，过度竞赛是“内卷”的要害。他主张，企业间加速吞并重组，进一步提高技能规范，整合资源；加强知识产权保护，打造差异化产品，推进企业可继续、高水平质量的展开。“充沛的竞赛，适度的独占，既要自主可控又需求彼此限制，才干让职业走向老练。”李俊峰谈道。

  关于工业链生态健康展开的主张，与会嘉宾各持己见，开出良方。钟宝申说，从本身做起，加强企业自律，一起保护职业协会威望，有规则、有规则、有底线，一起良性展开。顾亦磊说，坚持技能创新，对立无序的贱价竞赛；聚集拿手范畴，加大研制投入，发挥商场竞赛力；携手共进，一起走进全球商场，为全球气候问题贡献力量。陆川说，知行合一，步调一致，更快走出周期。张发玉说，要像保护眼睛相同保护职业。徐志群则主张拥抱竞赛，分工合作。周涛说，唯有构筑高质量工业政策，高质量的规范做出高质量的产品，才干让光伏工业高质量展开。

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